企业的员工再培训与再教育,是提升企业整体竞争力与可持续发展能力的重要保证。如何在培训的规范性上做好文章,对于这样的疑问,青谷ELP企业数字化培训是如何保证规范性的,相信在看完文章之后你就有了更加深刻的理解。
借助青谷的ELP在线企培系统,根据岗位编制培训大纲、培训教材和试题库,统一指定培训讲师,规范员工教育、员工入职培训、员工转岗培训、安全操作规程、特种作业、规章制度培训等培训内容。让不同下属公司同一岗位的所有员工都能接受统一培训,并通过统一考试作为员工上岗的依据。
同时,注重在线培训管理的标准化。青谷数字化培训平台将培训管理者从繁重的传统培训管理工作中解放出来,管理者的工作更多地转移到培训过程控制、培训教材编写、培训策略制定的创造性工作中,为高效精简的培训奠定了基础。
此外,建立企业的数字知识资源,也是青谷ELP企培系统的亮点之一。
在原有模式下,企业级知识资源大多存在于纸面上或有限的范围内。采用青谷数字化培训平台后,这些固定的知识会在平台内流动,更新知识更方便。一级知识资源是企业持续发展的理性保障。数字化实现了企业知识资源的沉淀和升华,为企业发展提供了长效机制。