2022-01-17 为了帮助HR在巨大的招聘压力下有条不紊地进行日常面试，启效云为HR设置了“面试日历”，可以呈现各种面试信息，包括HR前期与应聘者沟通过的信息，方便HR与其他部门合作：
即便是需要更改应聘者或面试官的面试时间，HR也不用重复提交面试流程，只需在线发起“面试信息变更”即可。提交新的面试时间后，面试日历上的原面试时间将自动更新。
此外，面试日历可以显示所有部门的面试信息。如果HR只负责某个部门的招聘，也可以设置为在面试日历中只显示所辖部门的招聘面试信息，方便日常工作。
三个、数据可视化分析，实时掌握招聘效果
通过关联相关的招聘面试数据，如工作需求分析、面试次数、录用人数等。通过启效云的数据分析工具，实时统计查看，可以解决数据统计繁琐的问题。
同时，数据可视化的方式也可以定制。启效云的“漏斗图”功能可以将数据呈现为几个阶段，从一个阶段到另一个阶段，数据从上到下逐渐减少。比如HR非常关注的就业率，可以非常直观的展现数据转换趋势，方便HR对后续的招聘工作进行调整和改进。
众所周知，通过数字化工具使面试流程在线化，实现精细化管理，对提高企业的招聘率有很大的帮助。
因此，欢迎您免费试用启效云人事管理系统，有效解决求职面试中的具体问题，提高工作效率，提高招聘质量。
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