面试精细化管理,启效自动流程更好用
2022-01-17

招聘是每个企业的重要任务。但是这个任务往往会困扰到HR团队,因为在实际筛选简历和安排面试与offer沟通的过程中,会遇到很多困难,影响HR的效率。

 

 

面试精细化管理,启效自动流程更好用


应聘人员提交简历的时间是随机的、不确定的,HR需要反复刷新简历投递情况。

面试邀请的部分需要HR协调申请人和面试官双方的时间,往往会出现时间变化需要调整的情况,所以HR会反复确认。

 

为了解决人力资源团队在招聘面试中遇到的问题,建议认真管理招聘面试流程,提高整个招聘效率。

 

那么,如何做好精细化面试管理?

 

首先,我们需要梳理整个招聘流程。在这里,我们整理了一般企业的一般招聘流程,供大家参考。其中,对于招聘量较大的企业,建议可以建立岗位需求池,将各部门的招聘需求申请提交到岗位池中,方便应聘人员和HR了解各个岗位的岗位需求。

 

其次,选择合适的管理软件,将这套符合业务需求的流程在线化