在使用在线企业培训系统之前,中国的企业培训主要依靠书籍、光盘、卫星电视等传统学习介质。学习周期长、间隔大、效果差,长期限制企业培训的效果,很难成为企业提升绩效的手段。很多企业,都在数字化转型这个过程中使用青谷ELP系统,用数字化的在线培训提高员工学习效率。
(一)找到学习内容最方便的方法。
青谷ELP帮助企业建立的数字化培训平台以岗位为基本单位,采用岗位与人员匹配原则,课程与岗位匹配。课程自动推送至相应岗位,让员工第一时间收到需要学习的课程资料,为员工尽快适应、岗位,提升素质能力打下良好基础。
(二)随时随地学习,让员工想学就学。
数字化培训平台采用手机+PC两种使用方式,打破了原有的时间限制和空间瓶颈,满足了员工碎片化的学习需求。让员工在旅途中以、工作的同时,随时随地提升自己。
(3)请平台帮你解答工作中不懂的问题。
数字化不仅带来了新的学习方式,也改变了原有的解决模式。数字化培训平台搭建了问答版块,每位员工都可以邀请群内专家、位关键员工为您解答工作中的问题。开放式答题法,让员工轻松找到答案。
(四)线上考试让员工学以致用。
员工在内部培训中最重要的是将学习内容应用到实际工作中,更需要对知识的掌握程度有直接的了解。数字化培训平台下的考试模块“学”与“练”相结合,还可以边学边进行练习和考试。真正将知识转化为自己知识的能力。